中信會(huì)計(jì)公司專(zhuān)業(yè)賦能助推國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
為建立合理的工資資產(chǎn)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，3月29日，中信會(huì)計(jì)公司技術(shù)總監(jiān)李波濤接受青山區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“青山區(qū)政府國(guó)資局”）邀請(qǐng)，為該局作主題為“青山區(qū)屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理政策”的專(zhuān)題授課。
青山區(qū)政府國(guó)資局相關(guān)工作人員，以及4家區(qū)屬企業(yè)的財(cái)務(wù)、人事部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人40余人參加培訓(xùn)。
專(zhuān)題授課圍繞“國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革背景”“改革工資總額決定機(jī)制核心內(nèi)容”“改革工資總額管理方式和完善企業(yè)內(nèi)部工資總額分配管理”等4個(gè)方面展開(kāi)，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)、人事人員更直觀、系統(tǒng)了解“企業(yè)工資總額預(yù)算管理政策”的核心要義，為下一步全面開(kāi)展工資總額預(yù)算管理工作打下了良好理論基礎(chǔ)。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，參訓(xùn)人員針對(duì)實(shí)際工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題踴躍提問(wèn)，李波濤逐一耐心解疑釋惑。一個(gè)多小時(shí)的專(zhuān)題授課脈絡(luò)清晰，深入淺出，便于理解，獲得參訓(xùn)人員一致好評(píng)。
近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，作為完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)薪酬決定機(jī)制是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。在落實(shí)工資總額預(yù)算管理改革的起步之年開(kāi)展此次培訓(xùn)，是中信會(huì)計(jì)師事務(wù)所助力國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革落地的切實(shí)舉措，將為國(guó)有企業(yè)優(yōu)化分配制度改革，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展起到積極作用。
