自我賦能聚內(nèi)力 危中尋機顯作為 首期“中信講壇”圓滿落幕
2020-07-13
“后疫情”時期，市場環(huán)境不確定因素增多，為增強公司應(yīng)對“免疫力”，2020年7月11日，我司首期“中信講壇”如期舉行。各事業(yè)部項目經(jīng)理及以上人員、行政管理中心、人力資源部、財務(wù)部、運營部等負責人參會，公司業(yè)務(wù)副總陳艷蘭主持會議。
2020轉(zhuǎn)眼已過半，一場疫情讓經(jīng)濟發(fā)展受到一定沖擊，也在潛移默化中影響著人們的工作方式。如何在保障來之不易的抗“疫”成果的同時，通過效應(yīng)與扁平化管理促進業(yè)務(wù)信息資源共享，促進事業(yè)部組織建設(shè)工作、項目執(zhí)行力度事半功倍？加強信息化建設(shè)勢在必行。首先，公司運營管理部肖開景老師開講，演講的主題是“中信辦公數(shù)字化新工作方式及釘釘行政管理平臺的應(yīng)用”。
肖老師采用今昔對比方式，就釘釘在人事、績效、溝通、審批等各辦公版塊的功能優(yōu)勢作了詳細介紹，并不時配合實操互動，加深參訓(xùn)人員對“釘釘”的了解，大家形成普遍共識：“釘釘”打破了線下辦公室的信息孤島，構(gòu)建起有溫度的，軟、硬件一體化線上辦公環(huán)境，實現(xiàn)扁平透明安全、使命必達的高效溝通，有效增強團隊凝聚力和自驅(qū)力。
今年是行業(yè)“質(zhì)量管理提升年”，如何深入踐行行業(yè)相關(guān)要求，實現(xiàn)疫后事務(wù)所的健康、可持續(xù)發(fā)展？隨后公司主任會計師王靜以“疫情后，事務(wù)所生存與發(fā)展能力的思考”為主題，結(jié)合當下行業(yè)發(fā)展背景，從“組織建設(shè)與個人職業(yè)化目標”、“人才與團隊建設(shè)”、“規(guī)模化與生存發(fā)展”三個維度，由淺及深，從微觀到宏觀提出了疫后事務(wù)所生存與發(fā)展的“中信之思”，令參訓(xùn)人員頗受啟發(fā)。
面對疫情影響下，事務(wù)所生存環(huán)境及同質(zhì)化導(dǎo)致競爭日趨激烈等外部環(huán)境的不確定性，主任會計師王靜提出，戰(zhàn)略上要視一切的不確定性、危機為良機、契機；戰(zhàn)術(shù)上要降低企業(yè)內(nèi)部杠桿，穩(wěn)住基本盤。夯實現(xiàn)有客戶與業(yè)務(wù)，不折騰，關(guān)注內(nèi)在，忘記外在，采取根據(jù)地策略蹲好馬步，打造可持續(xù)發(fā)展的模式。她勉勵大家對未來要有信心，對當下要有耐心，深挖洞，廣積糧，等待春天的到來。與此同時，中信會計公司將著力推進信息化建設(shè)工作，構(gòu)建事務(wù)所審計作業(yè)和內(nèi)部管理一體化系統(tǒng)，加強網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳及建設(shè)工作，增強公司軟實力。
此次培訓(xùn)會是公司自復(fù)工以來的第三次集體會議，是一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會，更是“后疫情”時期，探尋公司實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的一次凝心聚力的會議。公司以“自我賦能”的形式，在增強中信員工特殊時期謀發(fā)展的危機感和緊迫感的同時，讓員工感受到支持與鼓勵，匯聚起共克時艱、共謀發(fā)展的磅礴力量，在助推行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展中彰顯中信作為。
